"Y aquí, quien tiene que pagar el coste es el que ha acometido medidas de reforma del mercado de trabajo no consensuadas con los interlocutores y contraproducentes en su contenido", ha agregado.

En su opinión, ante esta coyuntura, hay que acometer "reformas estructurales del mercado" laboral y reducir los tipos de contrato de los 40 existentes a tres: el vinculado a la realización de obras determinadas con una duración previsible, el contrato de modelo estable con mecanismos de flexibilización si se producen negativas para la empresa, así como un tercero temporal en ocasiones "excepcionales y con causa justificada".